Al respecto, OCC ha dado a conocer que el ahorro que genera el trabajo en casa es la principal ventaja que ven ambos perfiles, además para los trabajadores es vital tener balance vida/trabajo. Por otra parte, las mayores desventajas para los candidatos al trabajar desde casa son: poca convivencia y horas extra sin paga; en tanto que las empresas consi- deran que hay diferencias con quienes trabajan de manera presencial. Además, los empleados que laboran desde casa sienten una carga de trabajo y nivel de estrés intermedios y la mayoría se sien- ten muy productivos. Entre los cambios es posible mencio- nar que los colaboradores y empre- sas desean que se mantenga en mayor medida el esquema híbrido; aunque los candidatos sin empleo se inclinan más por el presencial. A pesar de la im- plementación de la norma, pocos co- laboradores han recibido capacitación o comunicación respecto a ella. Cabe mencionar que hay un 66% de empre- sas que se preocupan por brindar in- sumos a los teletrabajadores, principal- mente equipos de cómputo, seguridad informática y líneas telefónicas. Desde la perspectiva de los colabo- radores, estos se han encargado de “mantener el área de trabajo limpia y ordenada, sin objetos innecesarios”, “organizar las actividades que lleva- ré a cabo durante la jornada laboral” y “contar con un escritorio o mesa de trabajo con el que puedo apoyar de manera cómoda los brazos”. En conclusión, los empleos en el ám- bito de la tecnología de la información seguirán siendo vitales en el futuro, con una demanda continua de profesionales altamente capacitados en una variedad de roles. Si bien la IA puede cambiar la naturaleza de ciertos trabajos, tam- bién ofrece nuevas oportunidades para la innovación y el crecimiento profesio- nal. Lo crucial será adaptarse a estos cambios, adquirir nuevas habilidades y mantenerse al día con las últimas ten- dencias tecnológicas para prosperar en el mercado laboral del futuro.
para incorporar la IA como política pú- blica que regule temas de seguridad di- gital. Además, hace hincapié en la ética en el uso de la IA y en la responsabilidad que recae en quienes la utilizan. Es importante tener en cuenta que si bien la IA puede automatizar ciertas tareas repetitivas y rutinarias, tam- bién puede potenciar las habilidades humanas y liberar a los profesionales para enfocarse en tareas más creati- vas y estratégicas. En lugar de ver a la IA como una amenaza para los em- pleos en el campo de la tecnología de la información (TI), es más productivo considerarla como una herramienta complementaria que puede mejorar la capacidad de los profesionales para tomar decisiones informadas y resol- ver problemas de manera más eficaz. TRABAJOS DE TI Y HOME OFFICE : ¿EXITOSA COMBINACIÓN? Otro tema relevante que impacta a los trabajos de tecnología es que muchos de ellos pueden realizarse a distancia, lo que los hace atractivos para una gran cantidad de personas que pueden re- querir esta modalidad. Un ejemplo podrían ser las mujeres, ya que es población que enfrenta temas como la brecha salarial de género , el acoso laboral , sexual en el trabajo . Al- gunos de estos empleos ofrecen remu- neraciones más adecuadas y permiten trabajar desde casa. Es importante señalar que la NOM 037 que establece las medidas de preven- ción de riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales que deben adoptarse en los lugares que las personas realizan te- letrabajo, siempre y cuando laboren un mínimo del 40% de su jornada laboral semanal; esta norma ya está vigente y muchas empresas están tomando me- didas para adaptarse a ella. Derivado de esta última, surge la pre- gunta de ¿cómo ha beneficiado el home office a empleados y empleadores? y ¿cuáles han sido los cambios más im- portantes que ha generado?
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