Si eres un achiever , generación Y, del subsegmento late millenial y naciste en los años ochenta, te interesa ser único, coleccionar logros y posesiones además de relaciones sólidas. Es muy probable que tengas un deseo de pertenecer y ser aceptado, pero es importante evaluar si ese deseo proviene de una auténtica empatía y conexión significativa o si sim- plemente estás tratando de cumplir con las expectativas de los demás. A veces, esto puede llevar a tratar de complacer a demasiadas personas, más de las que puedes manejar. Es probable que sacri- fiques el tiempo de tu familia por conse- guir más logros y que estés compensan- do algo que no has encontrado adentro. Una vez pasado el asunto de la edad y el propósito, es necesario enfocarnos en una cosa más: El crecimiento personal.
Se le llama crecimiento personal a todas aquellas actividades que tienen como objetivo mejorar el potencial, talento, conciencia, trabajo y capacidad para aumentar la prosperidad y alcanzar los sueños. En esencia, son acciones que permiten mejorarse a uno mismo/a y al enfoque que tiene hacia la vida, traba- jando en los aspectos a desarrollar en una persona. En palabras de Ray Dalio, fundador de Bridgewater, calificado como el mayor fondo de cobertura ( hedgefund ) del mundo en 2013 y la persona #79 más rica del mundo por Bloomberg en 2020, hay una fórmula “Sueños + Realidad + Determinación = Una vida exitosa” . En su libro: “An Everyone Culture: Be- coming a Deliberately Developmental Organization” Robert Kegan y Lisa Las- kow Lahey, describen que la causa más común de burnout no es la sobrecarga de trabajo, sino trabajar sin experimen- tar tu crecimiento personal. Señalan también que es muy importante tener una oportunidad para trascender nues- tras debilidades en el lugar de trabajo, en lugar de ocupar tiempo de la em- presa en ocultar nuestras deficiencias.
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