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de Barcelona, además de contar con tres postgrados. “Los límites los tenemos cada uno en la mente, no importa si es hombre o mu- jer, cada uno puede generar sus propias oportunidades si se sigue preparando y profesionalizando para alcanzar car- gos cada vez mayores”, añadió. “Reforzando el tema de equidad, tan sólo en la región que yo dirijo, 58% de nuestras colabores son mujeres y 42% hombres, lo que demuestra que en Lun- dbeck hay un lugar y oportunidad para todos sin discriminación. “Desde Lundbeck buscamos siempre generar conciencia sobre la impor- tancia de la prevención, diagnóstico y tratamiento oportuno de las enferme- dades mentales. Para nosotros, es de suma importancia que cada vez más se dé visibilidad a cualquier condición de salud mental, parte de nuestro objetivo es eliminar estigmas alrededor de es- tas condiciones y de las personas y las familias que las viven”, dijo. ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES MENTALES Han desarrollado programas de edu- cación médico-continua para los pro- fesionales de la salud, a fin de que es- tos cuenten con todas las herramientas necesarias para un diagnóstico certero y un tratamiento oportuno para sus pa- cientes en el campo de la salud mental. Centran sus esfuerzos en los más de 15 millones de mexicanos y mexicanas que viven con alguna condición mental, para que tengan acceso a tratamientos, su objetivo es reforzar el posicionamien- to de Lundbeck como una compañía 100% dedicada y comprometida con la salud mental: “buscamos ser una com- pañía cada vez más humana no sólo hacia afuera, sino hacia adentro. Esto se ha visto reflejado en certificaciones que hemos logrado, como Great Place to Work, Top Companies y Top Emplo- yers que Lundbeck ha logrado a nivel nacional e internacional y que nos han

destacado como uno de los mejores lugares para trabajar para las mujeres y uno de los mejores en el ranking de América Latina en 2023”, concluyó. GESTIÓN DE TALENTO, PROCESOS DE NEGOCIO La directora de Estrategia e Innovación de Laboratorios Grin, Jocelle Fernán- dez, quien es ingeniera mecánica por parte del ITESM, opina que cualquier profesional que aspire a un puesto de liderazgo debe prepararse. Dijo que la experiencia profesional, conocimientos en la gestión de talento, procesos de negocio, análisis y planeación financie- ra, han sido esenciales para su gestión y para el plan de negocio a largo plazo. “Todos tenemos potencial para desa- rrollarnos y lograr nuestros objetivos. Trabajar en la Industria Farmacéutica me ha permitido apoyar al poner a dis- posición de la población medicamen- tos para la prevención y promoción de la salud”, dijo. EL UNIVERSO BIOMÉDICO Para Emma Escandón, gerente de Re- laciones con gobierno y acceso en Bos- ton Scientific, quien se especializa en identificar las necesidades de atención pública en salud y presentar propues- tas respaldadas por evidencia científi- ca sobre las soluciones innovadoras de mínima invasión, dominar la compleji- dad de la evidencia científica de cada tecnología fue crucial, así como esta- blecer relaciones de integridad con los responsables políticos. La directiva de- bía abordar las limitaciones de acceso que impedían la maximización del im- pacto de sus dispositivos médicos en los procesos de atención médica. “Enfrenté diversos desafíos en mi tra- yectoria: desde garantizar la seguridad y eficacia de los dispositivos médicos bajo el marco regulatorio mexicano, hasta superar percepciones de género en el entorno laboral”, comentó. “Demostrar el valor de mi contribución y evitar que la competencia entre muje- res obstaculizara las oportunidades de