creer en mí misma. Al principio llegué a dudar un poquito sobre mis capacida- des o sobre si era la persona correcta para afrontar una u otra posición y me di cuenta que por momentos buscaba la aprobación de otros. “Conforme fui avanzando en mi carrera profesional, me di cuenta que lo más importante es creer en mí y en mis capacidades. Se- guir mi intuición, mi corazón y actuar de manera correcta, son mi fuerza para seguir caminando. “Cuando las personas creen en sí mis- mas, es cuando las cosas salen de la mejor manera. Muchas veces creo que nosotras mismas también nos pone- mos los techos o los límites. Cuando te das cuenta que podemos lograr lo que nos proponemos, eso hace la diferencia. Es normal que en el proceso tengamos miedos, dudas o también que nos equi- voquemos, pero lo importante es apren- der de esos errores porque eso es lo que nos da el impulso para salir adelante y seguir teniendo autoconfianza. “Defender e impulsar la inclusión, la di- versidad y la equidad de género en el ámbito laboral, como lo hacemos en Diageo y en nuestras marcas, no es solo un tema de hacer lo correcto, sino que es clave para el éxito y la sostenibilidad de las empresas. “Considero que cada uno de nosotros como líderes y personas tenemos un papel que jugar en la configuración de una sociedad más equitativa. El mun- do está cambiando, y seguirá cambian- do, por lo que reconocer y abrazar la transformación que vivimos para crear oportunidades y espacios donde po- damos ser nuestra mejor versión y sen- tirnos orgullosos de lo que hacemos es tarea diaria. “En mi opinión la equidad de género tie- ne un impacto positivo en diversos as- pectos, por ejemplo, promover la inclu- sión de personas de diferentes géneros, contribuye a tener diversidad de ideas, experiencias y visiones. También suma a tener un ambiente más justo, respetuo-
so y que hace que las personas se sien- tan más identificadas con la empresa y orgullosas de ser parte de ellas. Respecto al legado que quiere dejar Renata a las futuras generaciones, nos cuenta: “sea que hablemos de una ca- rrera en marketing o en cualquier otro aspecto, mi consejo sería que hagan las cosas desde el corazón. Tener pa- sión por lo que hacen y disfrutar mucho el proceso y el camino. Es importante creer en ti, no ponerte límites, abrazar el cambio y, también, ser una promoto- ra del cambio”. PROPUESTAS DE INTEGRACIÓN DE LA INDUSTRIA DE MARKETING Y COMUNICACIÓN En el sector de Marketing y comu- nicación tuvimos la oportunidad de conversar con diversas integrantes de la AMAPRO, quienes sumaron sus impresiones a este artículo. Mónica Franco, V-P de Educación en la AMAPRO y V-P de Smile Pill, quien ha forjado una destacada carrera en la in- dustria del marketing, tiene un gran com- promiso con la equidad de género y la promoción del talento femenino en la in- dustria del Marketing Promocional. Una de sus iniciativas para seguir hablando de este tema fue una plática con Ana de Miguel, filósofa feminista española, dón- de se abordó el tema del “Feminismo actual, rompiendo techos de cristal”. Como líder en Smile Pill, Mónica Fran- co ha implementado una serie de ini- ciativas para promover activamente la diversidad de género en la empresa, generando resultados tangibles y be- neficiosos, incentivando el crecimiento de las mujeres mediante becas y apo- yos para continuar sus estudios. Tam- bién reconoce las demandas socia- les, especialmente para las madres, ha adoptado una política de horario flexi- ble, facilitando la conciliación entre la vida laboral y familiar. Esta medida, junto con la modalidad de trabajo híbrida, ha sido ampliamente
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