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En el caso de México hay un abanico de realidades que enfrentan las muje- res, desde las que han nacido en fami- lias que confían en sus habilidades y les han dado las mismas herramientas para llegar a donde sus pares hombres y superar cada reto con maestría, has- ta las que han tenido que picar piedra en entornos familiares, estudiantiles y laborales muy retadores. Conversamos con mujeres de diversas formaciones y experiencias para conocer sus historias personales en el camino a cerrar esta brecha de género. EL LIDERAZGO FEMENINO EN INDUSTRIAS TECH El sector de TI, Banca y Finanzas, Salud y Servicios son las industrias con el mayor porcentaje de participación de mujeres en diferentes niveles de las organizacio- nes, mientras que la Manufactura tiene una menor participación en gran parte de los puestos por cuestiones de este- reotipos y tradición. Statista estima que apenas 26.5% de posiciones ejecutivas son ocupadas por mujeres. Solamente el 17% de las empresas de tecnología tie- nen como CEO a mujeres. E l 17% de los puestos de directores de Se- guridad de la Información son ocupados por mujeres (Chief Information Security Officer, CISO por sus siglas en inglés) en la lista de empresas Fortune 500. En el ámbito de la Ciberseguridad, el Foro Económico Mundial determinó que 1 de cada 4 roles en ciberseguridad son ocupados por mujeres. Expertos prevén que las mujeres representen el 30% de la fuerza laboral de seguridad cibernética en 2025. Y a largo plazo, el 35% en 2031, según datos de Cyberse- curity Ventures. TECHO DE CRISTAL Y DIFICULTADES PARA SUBIR DE PUESTO Conversamos con Jennifer Morgan, di- rectora de Marketing en Cybolt sobre las dificultades que ha encontrado en su ca- rrera para escalar posiciones en la escala corporativa: “considero que para subir de puesto en una organización, existen dos

principales dificultades para las mujeres. La primera, tristemente somos nosotras mismas: al no confiar y creer en nuestras capacidades y competencias. Mantener patrones de conducta y creencias como “la mujer debe estar dedicada a labores del hogar” o “ese trabajo es solamente para los hombres”. “Actualmente tenemos acceso a una educación de mayor nivel, oportunidad de viajar, decidir si quieres o no tener hijos. Tomemos esa libertad para usar- la para fortalecernos profesionalmente, aprender, estudiar, trabajar, etc. Hoy la tecnología y estilo de vida nos permite combinar el ámbito profesional y per- sonal, aunque siendo honesta siempre tienes que escoger tus prioridades”. “La segunda dificultad, es que tenemos que esforzarnos el doble, para que nues- tro trabajo se reconozca. En el mundo de los negocios los hombres nos llevan ventaja de años y nosotras formamos parte de una minoría en donde tene- mos que demostrar, aprender y supe- rar expectativas. “La buena noticia es que, de acuerdo con un reporte del Foro Económico Mundial, el 70% de las organizaciones dedicadas a ciberseguridad encuesta- das contestaron que la incorporación de mujeres a sus equipos es una de sus principales prioridades de este año. MATERNIDAD Y TRABAJOS TECH La industria Tech es uno de los secto- res que ofrece más oportunidades a las mujeres por la creciente demanda y baja oferta, capacitación y es una in- dustria en constante evolución. Desde hace algunos años ha implementado y ofrecido esquemas de trabajo virtuales, lo que permite tener mayor flexibilidad en la maternidad y cuidar un bebé. Algunos aspectos destacados que han ayudado a avanzar en el liderazgo de la mujer en la industria son: 1. Mayor representación en puestos clave tanto en empresas emergentes, tal es el caso de Sheryl Sandberg, ex directora de Operaciones de Meta.