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considera que para que nuestra na- ción sea atractiva para los inversionis- tas deben darse estos factores: 1. Atracción financiera (costos labora- les y de infraestructura). 2. Condiciones laborales y del talento (habilidades, disponibilidad, cantidad y calidad). 3. Condiciones de la infraestructura disponible y la calidad de los servicios prestados. 4. Ambiente de negocios adecuado (po- lítico, económico, regulatorio y cultural). 5. Acceso a tecnologías de información. El entrevistado dijo que en la actual ad- ministración gubernamental, el ejecuti- vo ha logrado avances en materia labo- ral, con enfoque hacia los trabajadores, lo cual reducirá considerables rezagos por el cumplimiento de los diferentes tratados internacionales y lineamientos mundiales relativos al trabajo y las rela- ciones laborales. Señaló que falta erradicar definitiva- mente prácticas y estrategias que pro- mueven la evasión, elusión y simulación de relaciones laborales que violan los derechos de los trabajadores, y dañan a la hacienda pública y a las institucio- nes de seguridad social. También falta mejorar la competitividad. LAS OPORTUNIDADES Y RETOS DEL ACTUAL ENTORNO LABORAL Para Alejandro Caro, Socio de EY Law – Laboral, el nuevo entorno laboral tie- ne muchas oportunidades y retos que, gestionados de manera correcta, pue- den convertirse en ventajas a favor de la productividad. Las recientes reglas para el teletrabajo abren la posibilidad a esquemas flexi- bles que pueden favorecer el bienestar y el estilo de vida del trabajador y, a la vez, favorece la capacidad de atracción y retención de talento de las empresas. Sin embargo, su implementación requie- re de importantes esfuerzos de cumpli- miento regulatorio, indicó el especialista. “A esto, agregamos el nuevo entorno de democracia sindical, lo cual significa una

oportunidad de seguridad jurídica para ambas partes de la relación laboral. El respeto de la vida sindical puede apor- tar a la productividad de las empresas y, su incumplimiento, importantes contin- gencias para las empresas”, citó Caro. El especialista de EY en leyes laborales, explicó que los mayores desafíos para las empresas, consisten en mantenerse actualizadas en un entorno regulatorio cambiante y generar las capacidades internas para implementar oportuna- mente los cambios necesarios. “Un departamento de cumplimiento regulatorio sólido puede convertir los retos de estas reformas en importantes oportunidades y ventajas competitivas y de productividad de las empresas”, opinó el experto de EY. “Existen diversas vías para que las em- presas puedan lograr empatar las ne- cesidades actuales de los empleados y lograr su competitividad”, comentó Caro, “pero, desde nuestra perspecti- va, las más eficientes son: el apoyo en la tecnología para mejorar la produc- tividad y los costos de operación y; un ambiente de paz laboral, en donde ambas partes de la relación de trabajo caminen hacia el objetivo común de la productividad”. RETOS PARA LAS EMPRESAS FORMALES Gabriel Aparicio, director general de Kelly México indicó que las nuevas dis- posiciones y lineamientos del marco regulatorio laboral (Libertad y demo- cracia sindical, justicia laboral expedita, NOM–035 Prevención de factores de riesgo psico-social, NOM-037 Teletra- bajo, Salario mínimo, Subcontratación de servicios especializados, PTU, Vaca- ciones) representan un reto más para todas las empresas formales de todos los sectores, ya que es una obligación estar en cumplimiento sin excepción. “Por lo tanto, puede existir la posibilidad de que se presente y se observe un im- pacto negativo en el nivel de los empleos formales. Mi sugerencia para todas las