LOS NUEVOS ESQUEMAS LABORALES Y LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS
POR GABRIELA GARCÍA ZÚÑIGA, EDITORA ESPECIALIZADA
Muchos economistas consideran que nuestro país tiene una posición privilegiada ya que formamos parte de la región económica de América del Norte, porque México ha firmado 14 Tratados de Libre Comercio con 50 países (TLCs), 30 Acuerdos para la Promoción y Protección Recípro- ca de las Inversiones (APPRIs) con 31 países o regiones administrativas y nueve acuerdos de alcance limita- do (Acuerdos de Complementación Económica y Acuerdos de Alcance Parcial) en el marco de la Asocia- ción Latinoamericana de Integración (ALADI). Este escenario convierte a nuestro país en imán para atraer los inversio- nistas nacionales y extranjeros, pero antes de esto, México debe mante- ner condiciones equiparables a las de sus socios comerciales para ser competitivo. PROS Y CONTRAS DE LOS NUEVOS ENTORNOS LABORALES En la competitividad, el entorno laboral es crucial, y sobre el tema, buscamos a Gabriel Aparicio, di- rector general de Kelly México para conocer su punto de vista, quien
La economía de México está situada dentro de las 15 economías más grandes a nivel global. Como nación tenemos el reto de seguir escalando posiciones para lograr ser un país con una economía sólida y fi- gurar entre las primeras economías del mundo, con un alto Producto Interno Bruto (PIB) y crecimiento sostenido.
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